Benefícios ampliados! Syngenta Digital encoraja a paternidade ativa

Em tempos de pandemia e home office, Matheus Moreira passa horas em frente ao computador. Ele é gerente de Growth, uma área estratégica implementada, recentemente, com a sua chegada à Syngenta Digital há três meses.

O Growth (crescimento, em inglês) de uma empresa é o setor responsável por olhar para os dados e encontrar oportunidades para alavancar o crescimento. “São técnicas estratégicas com testes para alcançar um objetivo ou solucionar um problema, sempre com foco no crescimento da empresa”, explica

Mas é entre uma reunião e outra, ou quando vai até a cozinha buscar uma água “que aproveito para fazer uma pausa e dar um cheiro no meu filho. Isso dá até mais gás”, diz o gerente de growth. O filho, Murillo, tem apenas um ano e nem sempre entende que o pai está trabalhando. Não é para menos. O bebê nasceu em plena pandemia e está acostumado a ficar com a família o tempo inteiro. “Ele nasceu grudado na gente. Quer atenção o tempo todo. É desafiador” conta rindo.

Desafiador, mas por outro lado também uma oportunidade de estar mais perto da família. “No meu caso, eu pude acompanhar desde o nascimento até agora todo o processo de crescimento do meu filho. Praticamente não perdi nada”. E esse é mesmo um lado positivo do home office já que o trabalho presencial acaba deixando os pais muito tempo fora de casa. “Antes tinha o trânsito. Eram dez horas praticamente fora de casa. Uma lacuna muito grande que você perde com seu filho. Nessa pandemia, com a possibilidade de trabalhar de casa, estou presente no almoço, posso fazer uma pausa e estar com ele” acrescenta.

Matheus conta que no início da pandemia foi mais complicado. Hoje, “tudo entrou nos eixos”, diz. Quando a esposa não está com o Murillo, eles contam com uma ajuda profissional para os cuidados do filho. “É uma tranquilidade trabalhar saber que ele está bem cuidado”. E engana-se quem acha que depois do expediente, acabou o trabalho. É aí que começa o segundo tempo, em casa! “Eu faço questão de estar sempre presente. Ajudo muito. Troco fralda, dou banho, ponho para dormir. Gosto de participar da criação do Murillo”.

Benefício
Foi pensando nessa realidade, com pais cada vez mais presentes na rotina e na criação dos filhos que a Syngenta Digital decidiu estender os benefícios, que até então era apenas para as mães da empresa, também para os pais. A partir de Junho, pais e mães contarão com auxílio escola e auxílio creche. Como estamos em pandemia, o auxílio creche também poderá ser usado para o pagamento de babá ou empregadas domésticas, desde que tenham carteira assinada.

“Hoje temos mais funcionários pais na Syngenta Digital que mães. A gente não só apoia que os pais sejam cada vez mais participativos no âmbito familiar, como também entendemos as novas configurações familiares que estão mudando. Queremos contemplar todos. Os casais homoafetivos, os pais que criam os filhos sozinhos, são muitas composições” familiares, explica Andrea Ferreira, do RH da Syngenta Digital e que está a frente do novo projeto.

Qualquer funcionário trabalha melhor se a família está bem. E é tendo consciência disso, que a Syngenta Digital também decidiu oferecer mais benefícios que os previstos pela lei trabalhista, como a extensão da licença maternidade e paternidade para seis meses e vinte dias, respectivamente.

Ao saber da novidade, Matheus conta que ele e a mulher ficaram muito felizes e se sentiram acolhidos. “É empresa sensacional. Uma cultura forte que nos motiva e que te dá suporte para evoluir. Com certeza esse benefício vai ajudar demais”, finaliza.